「例年通りに採用活動をしているはずなのに、何故か応募が減ってきている」
「優秀な学生の母集団を形成する有効な手法がわからない」
「どうせうちは企業ブランドが弱いから採用がうまく進まない」
新卒採用においては、このようなお声をよくいただきます。
オンライン採用がメインに切り替わったことにより、学生が就活に使える時間が増えてきたことで、情報収集の量や精度は上昇の一途を辿っています。だからこそ、従来通りの採用活動を行っているだけでは量/質の観点で母集団形成が難しいのが現状です。
そこで今回は、これまで様々な業界/業種の企業様の新卒採用支援を手掛けてきたHeaR独自のメソッドを元に、「質の高い母集団形成を行うにはどんな施策をどのようなスケジュールで行えば良いのか」を実際のご支援事例を例にとってご紹介いたします！
是非お申し込みくださいませ。
