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こんな方におすすめ

  • 年間50〜100名規模での採用活動をしている新卒採用責任者/担当者
  • 採用難易度の高い職種(エンジニア等)の採用成功を目指す新卒採用責任者/担当者
  • 同事業態企業との採用バッティングで競り負けることの多い企業様

開催日：06 / 22（木）13:00 〜 14:00

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登壇者紹介

HeaR株式会社　大上 諒
代表取締役CEO

2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。
同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立後、「青春の大人を増やす」をミッションに“採用CX (候補者体験)”の向上を軸として、マーケティングの知見を採用に活かした複数のHRサービスを展開中。

現在、創業5期目にして、採用コンサルティング/採用代行での支援社数は120社を突破。

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セミナー概要

現在、様々な業種・業界において優秀層を確保することが困難になってきており、
特に大量採用を検討している企業様においては下記のような課題が如実になっております。

  • 採用活動の強化に向けて採用担当を増員したいが、優秀な経験層がなかなか採用できない…
  • スカウト送付や日程調整をアウトソーシングしているが、より質を向上させる必要性がある…
  • 採用担当を増やしたが、それでも候補者対応等に追われる状態が続いている…
さらに新卒採用においては、旧来型の求人広告だけではなく、ダイレクトリクルーティングやSNS採用など、採用手法も多様化していることに加えて、大学2年次から内々定を獲得している就活生が現れたりと動き出しも、年々早期化の一途を辿っています。

企業側は早期インターンシップの設計など、接点を増やす対応が求められていますが、今年度と次年度で並行した採用活動が進行する形となり、手が回りきらないといった状況も増えてきました。

そこで今回は、累計120社以上の採用支援を行ってきたHeaR株式会社のCEO 大上より
"年間100名以上の新卒採用に向けた効果的な母集団形成方法とは？"をテーマにお話いたします。

大量採用において生じる主な採用課題をご紹介した上で、HeaRメソッドを元に売り手市場の中でも質の高い母集団形成を実現する秘訣を徹底解説！
採用担当者にとっては必見の内容ですのでぜひご参加ください！
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イベント概要

開催日時：2023 / 06 / 22（木）13:00 〜 14:00
開催場所：Zoomでのオンライン配信
参加費：無料

〈　注意事項　〉

・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
　セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

〈　個人情報の取扱について　〉

お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社が取得しイベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。

HeaR株式会社：https://hear.co.jp/privacy/

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